IL SERVIZIO SCOUTING
Lo Scouting di Integralavoro si compone di professionisti della Salute mentale che si occupano del processo che mette in connessione la persona in carico ai Servizi con le opportunità lavorative aziendali.
Ai coach dei Poli lavoro che operano in rete nei Servizi di Salute mentale di Milano.
Alle realtà del comparto produttivo interessate all’assolvimento degli obblighi della Legge 68/99 come opportunità per promuovere un ambiente inclusivo, dove produttività e ben-essere dei lavoratori possano rinforzarsi a vicenda.
A CHI SI RIVOLGE?
COSA PROMUOVE?
Il linguaggio della cura e quello aziendale sono storicamente diversi, spesso poco comprensibili l’uno per l’altro.
Per superare questo gap ci impegniamo nello stimolare uno sguardo che si concentri sul funzionamento del lavoratore, invece che sulla diagnosi.
Secondo il modello bio psico sociale promosso dall’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) nel 2001, non può esserci un funzionamento individuale che prescinda dal contesto nel quale la persona lavora e viceversa;
per questo, promuoviamo un’analisi ambientale che permetta di co-costruire gli accomodamenti ragionevoli più idonei al benessere del futuro lavoratore e del team di colleghi coinvolti nel processo, nell’intento di favorire un’inclusione sana e promotrice di ulteriore engagement da parte di tutti gli attori coinvolti.
A livello organizzativo, cerchiamo di semplificare e facilitare il dialogo tra sistemi complessi: i Servizi di Salute Mentale distribuiti in città si connettono in rete, collegandosi a loro volta in modo coordinato alle aziende del Territorio.
In questo modo, qualora ci siano opportunità disponibili e condivisibili, l’azienda dispone di un riferimento chiaro a cui rivolgersi e tutti i cittadini potenzialmente interessati, tramite il proprio Servizio di cura, possono venirne a conoscenza.
La connessione inizia dalla co-progettazione dell’opportunità lavorativa, per proseguire lungo tutto il percorso di inclusione: la gestione delle eventuali criticità, emergenti lungo l’intero processo, facilita anche il mantenimento dell’esperienza post assunzione, che per molte aziende è una fase critica proprio per l’assenza di supporti specializzati a cui rivolgersi in caso di necessità.
Nel caso di lavoratori con disabilità, affianchiamo le aziende che intendano assolvere agli obblighi di legge (L68/99) affinché si possano avvalere dei vantaggi economici e degli sgravi fiscali più adatti alle specifiche situazioni.
COME FUNZIONA?
