Il Gruppo
Il gruppo nel TR 106 è considerato un contesto elettivo di apprendimento individuale e relazionale, in quanto favorisce lo sviluppo di legami identificativi, di rispecchiamento e l’attivazione di meccanismi trasformativi, simili a quelli sperimentabili in una dimensione lavorativa
In particolare, i Gruppi di informazione e formazione al Lavoro per i cittadini afferenti ai Servizi di Salute Mentale sono stati pensati e progettati come strumenti per:
- la valutazione del funzionamento di candidati sulla base di specifici criteri di collocabilità: osservare e conoscere se stessi in una cornice gruppale permette di capire come ci si mette in relazione con gli altri, anche in contesti lavorativi;
- l’acquisizione di competenze propedeutiche e di base, in percorsi di graduale avvicinamento al lavoro;
- il recupero di abilità a seguito d’esposizione a situazioni di malessere psichico, che limitano il funzionamento personale e lavorativo del soggetto;
- il mantenimento del percorso d’integrazione lavorativa, in un’ottica di ottimizzazione delle risorse operatore;
- la formazione continua degli operatori delle equipe dei servizi territoriali, coinvolti nella progettazione e conduzione, che a vario titolo trattano il tema dell’integrazione lavorativa.
I Gruppi di Formazione al Lavoro sono stati attivati e co-costruiti dal 2012 in collaborazione con i Dipartimenti di Salute Mentale della città di Milano, a partire da esperienze già in essere nei Dipartimenti stessi. Ciascun Gruppo di Formazione al Lavoro prevede criteri di accesso, di valutazione iniziale e di esito, sulla base di criteri condivisi. Le aree tematiche dei Gruppi vengono programmate e revisionate annualmente su aree di bisogno individuate progressivamente con i coach di rete del TR 106 e i referenti deI Poli Lavoro territoriali. La metodologa di progettazione e conduzione dei gruppi, che prevede una valutazione dei candidati sulla base di criteri di accesso specifici e la restituzione degli esiti alla micro-equipe inviante, è garante del raccordo, della condivisione e dell’integrazione del percorso di inclusione lavorativa nel percorso di cura, con un vertice privilegiato sul benessere del paziente candidato al lavoro.
