{"id":3408,"date":"2025-07-19T09:56:25","date_gmt":"2025-07-19T07:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.integralavoro.com\/main\/?page_id=3408"},"modified":"2026-03-31T18:53:50","modified_gmt":"2026-03-31T16:53:50","slug":"progetto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.integralavoro.com\/main\/progetto\/","title":{"rendered":"PROGETTO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3408\" class=\"elementor elementor-3408\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29e35dc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"29e35dc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e148a0e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e148a0e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69ebc26 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"69ebc26\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4590d79 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4590d79\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f29b542 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f29b542\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IL PROGETTO TR106: COME NASCE (2004- 2008)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b829a85 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b829a85\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18e694e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18e694e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le ipotesi che hanno motivato il nostro intervento sono nate da precise valutazioni in merito a problematiche nelle reti delle organizzazioni di servizio che sostengono progetti di inserimento lavorativo di pazienti psichiatrici.<\/p><p>Esisteva, infatti, un divario significativo tra la regolarit\u00e0 degli interventi terapeutici che i servizi territoriali dei\u00a0<b>Dipartimenti di Salute Mentale<\/b>\u00a0effettuavano nella\u00a0<b>citt\u00e0 di Milano<\/b>\u00a0e la scarsa organizzazione allargata che li sosteneva. In particolare, per realizzare interventi efficaci di inclusione sociale dei pazienti psichiatrici, sono necessari servizi culturalmente e operativamente integrati tra loro. Abbiamo deciso, perci\u00f2, di indirizzare i nostri sforzi nell\u2019individuazione e costruzione di un sistema organizzativo pi\u00f9 efficace\u00a0in questo ambito, cos\u00ec da meglio soddisfare le esigenze dei nostri primi clienti, i pazienti, al contempo cittadini.<\/p><p>Nel\u00a0<b>2004<\/b>\u00a0Regione Lombardia \u2013 Assessorato alla Sanit\u00e0, ha emanato un nuovo Piano Regionale per la salute mentale, dando il via alla promozione di un circuito fiduciario territoriale improntato sulla visione di una \u201cpsichiatria di comunit\u00e0 che operi in maniera\u00a0integrata con programmi di cura in stretta connessione tra i vari servizi territoriali, sociali, sanitari e con le risorse del contesto\u201d.<\/p><p>Nel\u00a0<b>2009<\/b>\u00a0nasce da questi principi il Programma Innovativo Regionale TR106, con lo scopo di introdurre modelli operativi per l\u2019inserimento lavorativo (oggi \u2018inclusione lavorativa\u2019)\u00a0nel territorio milanese\u00a0di soggetti con disagio psichico. Il Programma, promosso dall&#8217;Ospedale Luigi Sacco, dal 2016\u00a0<b><span style=\"color: #000000;\">ASST Fatebenefratelli Sacco<\/span><\/b>, ha improntato i suoi interventi sulla costruzione di un\u00a0<span style=\"color: #000000;\"><b>sistema organizzativo in rete\u00a0<\/b>autenticamente sinergico, coinvolgendo tutti i Dipartimenti di Salute Mentale (DSMD), con l&#8217;intento di co-costruire prodotti e servizi per rispondere non solo alle necessit\u00e0 del\u00a0<b>cittadino<\/b>\u00a0inserito in un percorso di integrazione al lavoro, ma anche alle richieste del\u00a0<b>comparto aziendale<\/b>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36eef52 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"36eef52\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd36485 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cd36485\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a3ee5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"31a3ee5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-734a511 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"734a511\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93cc33a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93cc33a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il Programma Innovativo Regionale, in accordo con i Dipartimenti di Salute Mentale della citt\u00e0 di Milano, ha ottenuto nel tempo risultati in termini di crescita organizzativa, cio\u00e8 in un migliore\u00a0<b>coordinamento<\/b>\u00a0ed\u00a0<b>ottimizzazione<\/b>\u00a0delle risposte all\u2019utenza nell\u2019ambito dell\u2019integrazione lavorativa di soggetti con disagio psichico. Pi\u00f9 nel concreto, ha portato alla costruzione partecipata dei seguenti\u00a0<b>strumenti innovativi<\/b>\u00a0di tipo\u00a0organizzativo:<\/p><ul><li><span role=\"presentation\">L\u2019applicazione di un modello ispirato a quello di Quinn Mills (1993), definito a Grappolo o a Cluster, che \u00e8 una\u00a0<b>struttura organizzativa<\/b>\u00a0che consente la messa in\u00a0<b>rete<\/b>, su obiettivi ed azioni concordate tra i diversi Servizi, di opportunit\u00e0 mirate per i candidati al lavoro. Questo avviene grazie ad uno staff di operatori specializzati nell<\/span><span style=\"color: #000000;\"><span role=\"presentation\">a\u00a0<\/span><span role=\"presentation\"><b>mediazione<\/b><\/span><span role=\"presentation\">\u00a0fra differenti linguaggi del comparto sociale e lavorativo (coach di rete), integrati all\u2019interno dei Poli Lavoro preesistenti e progressivamente anche nei restanti Dipartimenti.<\/span><\/span><\/li><li><span role=\"presentation\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019attuazione di un metodo per costruire accordi \u2013 denominati\u00a0<b>Patti Fiduciari<\/b>\u00a0\u2013 tra Dipartimenti di Salute Mentale ed istituzioni, ispirandoci al metodo ORGI (Schein, 2001). Tale metodo prevede l\u2019attivazione di cicli risolutivi di problemi organizzativi, attraverso incontri volti all\u2019espressione dei bisogni, formulazione di domande, costruzione di ipotesi di int<\/span><\/span><span role=\"presentation\">ervento, distribuzione delle azioni tra enti, verifica degli interventi.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9973c6f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9973c6f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2c285f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2c285f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IL PROGETTO TR106: COME EVOLVE (dal 2009)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51f102d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"51f102d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77c435 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c77c435\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6754593 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6754593\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e589f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58e589f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b47e1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b47e1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>IL PROGETTO TR106: LA PERSONA AL CENTRO<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16cd60f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"16cd60f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e325938 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e325938\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>All\u2019interno del\u00a0<b>sistema di cura<\/b>, il paziente viene considerato e accolto prima come\u00a0<b>persona<\/b>, nella sua complessit\u00e0 di bisogni, sofferenze e risorse, e poi come\u00a0<b>candidato al lavoro<\/b>. Il percorso verso l\u2019occupazione favorisce l\u2019attivazione dei desideri nel delicato intreccio di capacit\u00e0 e limiti, bisogni e aspirazioni, in un processo che attivi la capacit\u00e0 di percepirsi come produttivi e autonomi<span style=\"color: #000000;\">. Le\u00a0<b>risorse<\/b>\u00a0del candidato devono quindi trovare modo, nel percorso di avvicinamento al mondo del lavoro, per concretizzarsi in\u00a0<b>competenze<\/b>\u00a0sperimentabili, verificabili, durevoli.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b6f891 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5b6f891\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f76d175 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f76d175\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30d7a98 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"30d7a98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div 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